SOLUTION
人材育成
地域発の起業家・経営者を輩出・育む
エコシステムを定着させたい
後継者に物足りなさを感じてしまう
‐ 経営承継に向けた決断、踏ん切りがつかない
地経営者を支える経営チームや右腕が育ってこない
制度構築・体制強化
戦略を推進する仕組みが整っていない
戦略と組織や制度が噛み合っていない
予算・計画の未達が常態化している
ミッション・ビジョン・バリュー
（MVV）の明確化・可視化
（MVV）の明確化・可視化
改めてMVVから見直したい
この先どうすればいいか？どうしたいか？
思い描く姿や次の一手が明確でない
‐ 成り行きだとジリ貧になるのは見えている
経営者としての“想い”が、社員に伝わっていない・
響いていない（動いてくれない）
施策の立案・実行
戦略を練る際の壁打ち相手がほしい
‒ 中期経営計画をつくりたい
頼れる経営企画機能がほしい
M&AやIPOを検討・実行したい